📌 법에서 말하는 ‘5인 이상 사업장’이란?

근로기준법상 5인 이상 사업장에는 연장근로수당, 연차, 해고예고 등 다양한 권리 보호 조항이 적용됩니다.
하지만 단순한 직원 수로만 판단하지 않는다는 점! 고용노동부는 실질 운영 기준을 함께 봅니다.

📋 5인 이상일 경우 적용되는 주요 권리

• ✔ 연장·야간·휴일근로 수당
• ✔ 연차휴가 및 수당
• ✔ 해고예고 및 정당한 사유 요건
• ✔ 부당해고 구제 신청 가능
• ✔ 고용노동부 진정, 임금체불 청구 가능

💡 자주 묻는 Q&A

• Q. 가족이 운영하는 소규모 가게도 해당되나요?
  A. 가족 사업이라도 직원 수가 5인 이상이고 실질 운영이 법 기준을 만족한다면 적용 대상입니다.
• Q. 프랜차이즈 매장은 본사 포함해서 계산하나요?
  A. 본사와의 계약형태가 가맹인지 직영인지에 따라 다르며, 운영 통제권 여부에 따라 판단합니다.
• Q. 외주, 프리랜서는 포함되나요?
  A. 근로자가 아닌 독립계약자라면 포함되지 않지만, 실질 근무형태가 상시·지속적이면 포함될 여지가 있습니다.